华尔街给这个看似矛盾的市场状态取了一个名字,叫 NACHO,全称是「Not A Chance Hormuz Opens」,霍尔木兹海峡毫无开放可能。它是 TACO(Trump Always Chickens Out,特朗普总是认怂)的反义版本。TACO 押注的是「人会怂」,特朗普会在关键时刻退缩。NACHO 押注的是「事会僵」,霍尔木兹这次没法靠一条 Truth Social 帖子重新打开。
eToro 市场分析师 Zavier Wong 这样描述这场切换:「在危机的大部分时间里,每一条停火头条都会引发油价急跌,交易员不断在为一个永远没有到来的解决方案下注。NACHO 意味着市场承认,高油价不是一次性冲击,而是当前市场环境本身。」
4 月初的两条折线
3 月 23 日是 TACO 模式失效的临界点。特朗普那天早上在 Truth Social 上宣布与伊朗进行了「非常好的建设性对话」,命令五角大楼暂停对伊朗能源设施的打击 5 天。标普 500 期货在几分钟内从低点反弹近 4%,市场瞬间增加 1.7 万亿美元市值。布伦特原油从 109 美元盘中跌到 92 美元。
周三下午,Eric Trump 和 Hut 8 的 CEO Asher Genoot 同台。当天 Hut 8 股价大涨,前一天他们刚宣布签下 98 亿美元的 Beacon Point AI 数据中心租约。Eric 的金句是关于机构入场的速度:”美林、嘉信、摩根大通,现在 JPMorgan 允许你拿比特币持仓申请房贷了。这一切发生在 18 个月里,朋友们。”
这话他自己说着也带情绪。Trump 系企业从 2021 年 1 月 6 号事件之后被去银行化,被迫一头扎进加密。Eric 自我标签是”硬资产派”,现在投了 American Bitcoin、World Liberty Financial、Polymarket(通过 1789 Capital)一长串。这是 crypto 行业最大的、也是最有政治含义的”流亡者归来”故事,只是这次归来的不是币安,是一个家族。
周四下午,Don Jr. 和 Zach Witkoff 出现在主舞台上,目的是反驳一个礼拜以来的传言,World Liberty Financial 要散摊子。
剧情线很狗血:WLFI 最近把官网上的联合创始人页面短暂下架,瞬间被市场解读成川普家族要跑路。WLFI 同时在佛罗里达起诉 Justin Sun 诽谤,Justin Sun 一个月前先在加州起诉 WLFI 冻结了他的代币。两边互相缠诉中。
Don Jr.的处理方式典型川普风格:”就因为他们说了,不代表是真的。叙事是被造出来的,是机器人农场推出来的。” Witkoff 在旁边补刀:”据我所知,Don 和 Eric 仍然非常深度地参与这个项目。”
更有信息量的是,Don Jr. 在台上重提了 World Liberty 的起源故事,他们家族曾经因为政治原因被三百个银行账户同时关停。”如果他们能对我们这么干,他们就能对任何人这么干。DeFi 是我们对一个表现得像庞氏骗局的金融体系的回答。”
云巨头的核心生意一直是「租 IT 给企业」。Netflix、Airbnb、Uber 这些跟着移动互联网起来的新公司,绝大部分流量是「南北向」的。一个用户从外面打开 App,请求被发到云上的服务器,服务器返回数据。服务器和服务器之间偶尔也通信,但量和频率都不高。这种网络结构对底层物理基础设施的要求并不苛刻:以太网够用,铜缆够用,普通光纤够用。这套架构云巨头自己用了十多年,平稳、稳定、挣钱。
直到 ChatGPT 面世后,游戏规则开始改变了。
接下来的几年里,几乎所有云巨头都开始自己下场做训练。微软是 OpenAI 的最大算力提供方,AWS 跟 Anthropic 深度绑定,阿里训的是通义。云巨头的核心业务,从「租 IT 给企业」开始变成「训 AI 给世界」。
但这个转变在物理基础设施层面引发的连锁反应,超出了过去 20 年所有积累的常识。
AI 训练的流量特征是「东西向」的。训练一个大模型可能要几万张 GPU 在同一时刻互相通信,把彼此算出的梯度同步给对方。任何一根线慢一点,整个训练阶段就要等它,几万张 GPU 一起变成「停在路口的车」。所以东西向的流量对延迟和带宽的要求,是过去南北向流量的几十倍。
在此之前,绝大多数数据中心内部的高速连接都是铜缆。铜便宜,安装简单,性能稳定,一直是数据中心的默认选项。而 AI 训练集群的几何结构,恰恰是铜缆最不喜欢的。数万张 GPU 分布在几十个机柜里,距离动辄十几米,铜压根接不上。而光纤在这件事上则没有距离上限。
Crypto 自身的裁员已经开始。 3 月 19 日,Crypto.com 裁员 12%(约 180 人),CEO Kris Marszalek 在 X 上的措辞没有留余地:”不立即做 AI 转型的公司会死。”裁员集中在增长和 CRM 部门——正是 AI 工具最容易接管的工种。Gemini 更激进,年初以来裁了 30%,从约 630 人降到 445 人,致股东信写道:”不用 AI 就像带着打字机来上班。”同期,Algorand Foundation 裁 25%,OP Labs(Optimism)裁 20%,Messari 经三轮裁员从目标千人萎缩到约 140 人(来源:CoinDesk,2026 年 3 月 21 日综合报道)。
但裁员的真正驱动力要比”AI 替代”复杂得多。 加密招聘机构 Up Top 创始人 Dan Eskow 给出了一个更冷静的判断:大部分裁员跟 AI 没有实质关系。Restaking、DePIN、L2 这些曾经人才密集的赛道”基本不存在了”,公司在削减成本争取存活时间。Algorand 砍掉的是社区管理和 BD 岗位——这些不是 AI 容易替代的工种。招聘数据更说明问题:2026 年 1 月主要 crypto 招聘平台新增岗位仅每天约 6.5 个,同比暴跌 80%(来源:Dan Eskow / FinanceFeeds;CoinDesk 采访)。
所以现实是两种逻辑并行:市场下行压缩了整体空间(周期性),AI 加速了组织内部的结构调整(结构性)。对 hiring manager 来说,区分一个岗位是因为赛道萎缩而消失还是因为 AI 而被重新定义,决定了你是应该冻结招聘还是调整 JD。对求职者来说,这个区分决定了你应该等待市场回暖,还是立即转型。
人才虹吸效应还在加剧。 顶级技术人才正在从 crypto 流向 AI 原生公司。OpenAI、Anthropic、DeepSeek 这些公司提供的薪酬、技术前沿感和发展空间,目前远超 crypto 行业的平均水平。反向流动——从 AI 到 crypto——极为稀少。crypto 行业曾经靠代币激励和远程文化形成的人才吸引力,在 AI 公司同样开始全球化远程招聘、提供极具竞争力薪酬的当下,正在被稀释。
顶级技术人才正在从 crypto 流向 AI 原生公司。OpenAI、Anthropic、DeepSeek 这些公司提供的薪酬、技术前沿感和发展空间,目前远超 crypto 行业的平均水平。反向流动——从 AI 到 crypto——极为稀少。crypto 行业曾经靠代币激励和远程文化形成的人才吸引力,在 AI 公司同样开始全球化远程招聘、提供极具竞争力薪酬的当下,正在被稀释。
在这场深刻的结构性变革中,Gate 始终站在行业前沿。Gate 深度拥抱 AI 浪潮,在产品、风控、研究和运营各层面积极引入 AI 工具与智能化能力,同时通过全球远程模式持续吸纳具备”区块链底层逻辑 × AI 前沿技术 × 全球视野”的复合型人才。我们深知:未来的加密生态,将由那些既懂区块链底层逻辑、又理解 AI 前沿技术,既具备全球视野、又能深耕本地市场的复合型人才共同构建。
附录
A. 参考文献
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[24] The Block. Messari CEO Steps Down[N/OL]. (2026-03-17). https://www.theblock.co/post/393840/messari-ceo-steps-down-layoffs
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[33] United States Congress. GENIUS Act (S.1582)[S/OL]. https://www.congress.gov/bill/119th-congress/senate-bill/1582
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